PARIS (Cergy)

18 boulevard de la Paix - Bât 9 – 95800 Cergy – FRANCE
Tél. : +33 (0)1 30 30 58 10

RENNES (Bruz)

Centre d'Affaire CICEA 2 - 2 rue du Courtil – 35170 Bruz – FRANCE
Tél. : +33 (0)2 99 83 11 05

LILLE (Douai)

ZI Dorignies, rue Jules Gosselet – 59500 Douai – FRANCE
Tél. : +33 (0)3 27 95 86 70

Author: Isabelle Pouliquen

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21 sept Quelles règles de sécurité incendie s’appliquent pour votre ERP ?

Vous êtes un établissement recevant du public ? Qu’il soit en accès libre ou restreint, vous devez appliquer certaines règles en matière de sécurité incendie selon la catégorie à laquelle vous appartenez. SSI consulting vous dresse dans cet article, les quelques règles les plus essentielles en fonction des risques.

 

Les catégories d’ERP :

Il existe 5 catégories d’ERP. En fonction de la catégorie à laquelle vous appartenez, des règles de sécurité incendie en découlent.

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Des règles de sécurité incendie communes aux ERP :

  • Affichage d’un plan d’évacuation à chaque niveau
  • Mise en place d’un dispositif de sécurité approprié selon la catégorie : alarme, équipement de secours contre l’incendie, éclairage de sécurité, antivols…
  • Tenir un registre de sécurité comprenant les vérifications techniques, les formations suivies et les travaux effectués.
  • Une visite de contrôle doit aussi être programmée tous les 3 ans pour les catégories 1 et 2 et tous les 5 ans pour les 3e et 4e catégories ou sur simple demande du maire ou du préfet. Toutefois en période COVID, la visite de contrôle peut être décalée jusqu’à 2 ans mais sous certaines conditions.

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Pourquoi faire appel à un bureau d’études en sécurité incendie pour votre ERP ?

La protection des personnes est un élément essentiel dans un ERP, c’est pourquoi faire appel à un bureau d’études vous garantit la bonne conformité des installations SSI. De la création du concept de mise en sécurité, aux cahiers des charges, des plans, du suivi technique et enfin une assistance à la commission de sécurité vous donnant le feu vert pour ouvrir votre établissement recevant du public. Votre système de sécurité est entre les mains de professionnels pour une approche tournée vers un accompagnement de A à Z.

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Vous ouvrez prochainement un ERP, contactez-nous pour étudier vos besoins existant (remplacement de système obsolète, mise en conformité, extension de SSI existant) et ainsi avancer en toute sécurité partout en France.

L’équipe SSI consulting

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15 juil Sécurité incendie et fortes chaleurs, comment se prémunir sur les sites industriels ?

En période estivale, la chaleur peut aggraver le risque incendie sur certains sites industriels. Il est nécessaire d’évaluer les risques et d’apporter les solutions et équipements adéquats pour pallier ce phénomène naturel. SSI consulting, bureau d’études en sécurité incendie vous apporte quelques conseils à suivre pour protéger votre site industriel contre les incendies. Notre bureau d’études accompagne depuis de nombreuses années des entreprises dans ces phénomènes.

L’incendie, l’événement principal lié aux fortes chaleurs :

L’incendie sur site industriel peut être causé la majorité du temps à cause de surchauffes électriques, de matériel, de montées en pression ou encore de feux de broussailles. Il y a aussi le rejet de matières polluantes dans le sol, dans l’atmosphère ou dans les eaux.  Le vent peut aussi renforcer la problématique en cas de fortes chaleurs. Les conséquences peuvent être évidemment très graves à plusieurs niveaux : humaines (morts ou blessés), économiques (dommages matériels), environnementales (pollution).

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Les risques sont aussi associés avec d’autres facteurs que la forte chaleur :

Sur les événements recensés, on constate qu’en plus de la forte chaleur, d’autres perturbations sont venues renforcer le risque incendie : les défauts matériels, des interventions humaines, des actes de malveillance… Cependant, lorsque ces événements surviennent, on analyse un défaut de la gestion des risques en entreprise ou des conditions de travail mauvaises notamment des consignes et procédures qui ne sont pas respectées.  Concernant la gestion des risques, la plupart du temps, c’est le mauvais choix des équipements et des procédés qui est pointé du doigt avec une organisation des contrôles insuffisante.

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Comment pallier ce risque incendie en cas de fortes chaleurs ?

SSI consulting vous conseille dans un premier temps d’organiser des formations pour augmenter la qualification du personnel sur site. Nous vous invitons aussi à revoir vos procédures et l’organisation de ces procédures. Analyser les défaillances organisationnelles sur votre site industriel comme des absences de contrôles, des absences de vérification de permis de feu, ou encore un effectif insuffisant.

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Dans tous les cas, l’analyse des risques est au cœur de votre problématique de sécurité incendie. Il est indispensable de :

  • Identifier les matières premières et/ou déchets susceptibles de réagir à la chaleur
  • Identifier les matières qui sont directement exposées à la chaleur
  • Restreindre les zones de stockage
  • Mettre en place une surveillance accrue
  • Mettre en place des procédures adaptées
  • Suivre de près les alertes météorologiques

Nous pouvons vous accompagner dans la gestion des risques incendie et les fortes chaleurs sont des phénomènes naturels qui doivent être pris en compte pour éviter les dangers. Notre équipe d’experts intervient à travers la France sur de nombreux sites industriels.

A bientôt

L’équipe SSI consulting

 

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formation sécurité incendie, santé sécurité au travail, reprise, ssi consulting

27 mai SSI consulting reprend son activité formations sécurité incendie et SST au 1er juin

Après une période de doute, nous mettons tout en œuvre pour redémarrer la branche formations (sécurité incendie, santé et sécurité au travail) chez SSI consulting. Quelques règles seront à respecter pour la santé de tous. Nous vous invitons à lire cet article afin d’en savoir un peu plus sur les conditions de reprise.

 

Une reprise de l’activité à partir du 1er juin dans le respect des règles d’hygiène :

SSI consulting reprend les formations sécurité incendie et santé, sécurité au travail en présentiel. Nos formateurs seront équipés de masques individuels, gants, gel hydro alcoolique et produits désinfectant pour le matériel utilisé.

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Nous respecterons la distance sanitaire de 1m entre chaque personne présente. Nous limitons à 9 stagiaires + 1 formateur, toutes formations afin de respecter l’interdiction de rassemblement de plus de 10 personnes. Toute personne présentant des signes de contagion sera signalée au responsable afin de la présenter ultérieurement sur une autre session de formation une fois les signes disparus. La pratique avec matériel, se fera en individuel avec un appareil par personne ou désinfection du matériel après chaque utilisation et port de gants.

Un planning formations modifié et un cahier des charges plus stricte :

En effet, afin de pouvoir répondre à la demande qui va être importante, nous pourrons dispenser les formations en présentiel sur les périodes de juillet et août.

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Nous demandons à nos clients de mettre à disposition d’une salle suffisamment grande pour accueillir le nombre de participants ainsi que le formateur, en respectant la distance de 1m entre chacun et la surface de 4m² par personne présente.

Cette salle devra bénéficier d’une ventilation automatique fonctionnelle ou d’un ouvrant vers l’extérieur (fenêtre).

Il sera nécessaire de prévoir avant chaque début de journée de formation, le nettoyage et la désinfection du matériel présent dans la salle (tables, chaises, tableau, TV, sol…).

Chaque participant devra venir avec son masque, son stylo et son matériel pour prendre des notes. Vous devrez également prendre vos dispositions concernant le repas et les collations éventuelles pour les participants.

Si une personne présente des symptômes du COVID19 elle ne devra pas être ajoutée aux participants.

Ces quelques règles seront évidemment soumises à l’évolution de la situation. Notre équipe reste à votre disposition pour vos demandes concernant les formations sécurité incendie et santé, sécurité au travail dans toute la France.

 

A très vite

L’équipe SSI consulting

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24 mar Transformation des Opca en Opco : qu’est-ce qui change pour les services Formation ?

Les Opca se transforment en Opco et leurs prérogatives sont modifiées. Cela implique de nombreuses conséquences pour les entreprises en matière de financement de la formation. Le changement de nom, d’Opca à Opco, montre bien la fin de leur mission de collecte. SSI consulting vous explique en détail ces changements sur la formation professionnelle.

Qu’est-ce qu’un OPCO ? Qu’est-ce qu’un OPCA ?

Un OPCO est un organisme paritaire collecteur agréé. C’est une structure qui collecte les contributions financières des entreprises pour financer la formation professionnelle continue. Depuis le 1er avril 2019, nous sommes passés de OPCA à OPCO. On comptait 20 organismes paritaires collecteurs agréés (Opca) au 1er janvier 2019. Au 1er janvier 2020, ils sont définitivement remplacés par 11 Opérateurs de compétences (Opco). Les Opco ne décident plus des mêmes mesures qu’auparavant, car l’État a repris la main sur de nombreux dispositifs. Cependant, les entreprises quelles que soient leurs tailles ont intérêt à maintenir et tisser des relations avec leur Opco.

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Quelles sont les missions nouvelles des OPCO ?

Au-delà de leur mission de collecte, les OPCO ont désormais des missions élargies d’accompagnement des entreprises dans la formation professionnelle.

Accompagner les TPE-PME, Assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, Établir la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, Fournir un appui technique aux branches professionnelles pour les aider à construire leurs certifications professionnelles.

 

Quel OPCO pour mon entreprise ?

Chaque entreprise doit vérifier quel est son nouvel Opco. Le rattachement à son Opérateur de compétences (Opco) se fait sur la base de la convention collective dont on dépend. Il faut rapprocher pour cela l’identifiant de sa convention collective (IDCC) à la liste des branches professionnelles rattachées aux différents Opco. Les entreprises qui n’appliquent pas de convention collective doivent se rapprocher de l’Opco qui correspond le plus à leurs champs d’activité. 98% des entreprises sont cependant couvertes par une convention collective.

 

SSI consulting vous accompagne plus que jamais sur le conseil et l’accompagnement des entreprises dans la formation professionnelle concernant la sécurité incendie, la prévention des risques au travail.

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L’équipe SSI consulting

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20 jan Nos formations SST (Sauveteur Secouriste du Travail) habilitées par la CARSAT

SSI consulting a développé depuis quelques années un département formations axé sur la prévention des risques au travail. Nous dispensons à travers la France, des formations SST (Sauveteur Secouriste du Travail) qui sont habilitées par la CARSAT. Votre entreprise doit pouvoir choisir des organismes de formations compétents et habilités. On vous en dit plus sur cette habilitation et son intérêt pour vous et votre entreprise.

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Pourquoi avoir une habilitation délivrée par la CARSAT ?
Être habilité par la CARSAT pour nos formations SST (Sauveteur Secouriste du Travail) permet à nos clients d’offrir la certitude de dispenser à leurs salariés des formations SST de qualité et réglementées. En effet, SSI consulting, pour être habilité, dépose un dossier complet répondant à un cahier des charges précis et à un référentiel de formation. C’est ensuite à la commission nationale d’habilitation SST de décider de l’habilitation de l’organisme ou non selon les éléments fournis.

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L’habilitation par la CARSAT en SST, un gage de qualité.
SSI consulting a décidé de jouer la carte de transparence en offrant une meilleure lisibilité de ses offres de formations grâce à cette habilitation et à la délivrance de son numéro d’habilitation. En choisissant SSI consulting pour vos formations SST, vous êtes certains d’offrir à vos équipes une formation de qualité, reconnue par un organisme public.

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A qui est destinée la formation SST ?
La formation SST est accessible à tous les salariés d’une entreprise. Sans connaissance particulière au préalable. La personne ou les personnes désignées qui participent à la formation SST seront capables de maitriser les gestes de premiers secours, les procédures d’alertes, gestion des situations dangereuses et comment communiquer en cas de situation de danger dans l’entreprise. Chaque entreprise devrait former au moins une personne afin de parer à toutes éventualités en cas de malaises, ou de danger immédiat.
La formation Initiale SST dure 14h et à une validité de 24 mois. Afin de continuer à bénéficier de son habilitation en tant que Sauveteur Secouriste du Travail, un MAC SST (Maintien et Actualisation des Compétences) est nécessaire (durée 7h) et permet de renouveler son certificat pour une nouvelle durée de 24 mois.

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SSI consulting vous accompagne dans ces formations SST. Elles se déroulent directement en entreprise. Nous sommes datadockés et habilités par la CARSAT, deux critères déterminants quant au choix de votre organisme de formation SST.

Notre équipe reste à votre écoute pour votre prochaine formation SST.
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SSI consulting

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03 déc Etes-vous à jour de vos obligations de formation relatif à la sécurité ?

Vous ne le savez peut-être pas, mais en tant que chef d’entreprise vous devez assurer la formation de certains salariés selon les risques encourus dans certaines activités. SSI consulting peut vous accompagner dans cette démarche afin de vous mettre en règle face à ces obligations.

 

Quels salariés ont l’obligation de se former à la sécurité ?

Certaines catégories de salariés doivent être formées afin de répondre aux exigences et à la réglementation du code du travail.

Voici une liste non exhaustive :

  • Les apprentis, les nouveaux entrants en CDI, CDD, contrat pro ou temporaire
  • Les salariés reprenant le travail après 21 jours d’arrêt de travail
  • Les salariés occupant un poste ayant occasionnés un accident du travail ou des maladies professionnelles…

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En quoi consiste la formation à la sécurité ?

La formation à la sécurité auprès des salariés doit comprendre une formation sur la prévention et les risques de son poste, les conduites à tenir en cas de danger, les dangers et risques concernant le fonctionnement général de l’entreprise. SSI consulting personnalise les formations selon votre domaine d’activité grâce à des formations sur-mesure. Les formations se font en entreprise et à travers toute la France.

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Comment est financé la formation à la sécurité ?

La formation à la sécurité est une charge qui incombe à l’employeur et ne peut pas être prise en compte dans les contributions à la formation continue.

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Quelle sanction en cas de non-formation ?

L’employeur qui ne répond à cette obligation de formation à la sécurité encourt une amende de 3750€ par salarié non formé en cas de contrôle de l’inspection du travail. Surtout en cas d’accident du travail, une faute inexcusable peut être retenue contre l’employeur s’il n’y a pas eu de formation à la sécurité.

Maintenant, pour 2020, avez-vous prévu vos formations à la sécurité pour vos salariés ? Consultez-nous dès à présent pour un devis sur-mesure concernant la formation à la sécurité.

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L’équipe SSI consulting

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dfd

11 déc Nouveau site dédié à la formation pour la sécurité et la prévention des risques au travail

SSI consulting ajoute une corde à son arc avec la création d’un site internet spécialisé dans la formation pour la sécurité et la prévention des risques au travail. En effet, en plus de nos missions de bureau d’étude, nous offrons un panel de formations sur mesure à découvrir sur www.ssi-formations.fr

 

Une offre complète pour la sécurité et la prévention des risques au travail :

Acteur incontournable dans le domaine de la sécurité incendie, SSI consulting a su mettre en place une équipe professionnelle et compétente pour la formation. Grâce à notre réseau, nous sommes capables de vous offrir un grand choix de formations pour vos salariés. Notre force réside en la capacité de vous proposer une formation sur-mesure qui correspond vraiment à votre domaine d’activité et vos besoins. De plus, nous nous déplaçons directement en entreprise et nous nous adaptons à votre condition d’accueil. Notre intervention est possible dans toute la France.

Nos formations dans différents domaines : secourisme, incendie/évacuation, prévention en entreprise, autorisation de conduite, habilitation électrique, risques sur chantiers et BTP.

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SSI consulting, certifié datadock pour le financement de vos formations

De plus, en choisissant SSI consulting pour vos formations pour la sécurité et la prévention des risques au travail, vous pourrez faire financer votre demande.  Un gage de qualité et de sérieux puisque nous offrons des formations auprès de formateurs ayant une haute compétence. Notre objectif est de faire bénéficier à vos salariés du meilleur dans le domaine de la sécurité et de la prévention des risques au travail.

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Des formations dédiées au bien-être en entreprise :

Au-delà de la sécurité, c’est aussi maintenir et préserver le bien-être chez vos salariés afin de les garder plus longtemps. Pour cela nous proposons une formation « éveil musculaire » afin de limiter le risque de blessures et donc d’arrêts maladies. Nous avons aussi une formation sur les gestes et postures dans les différents domaines comme la petite enfance ou dans le milieu sanitaire et social.

ssi-formations-prap-gestes et postures

L’équipe de SSI consulting reste à votre entière disposition afin de planifier vos formations 2019 dans le domaine de la sécurité et de la prévention des risques au travail.

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19 nov Souhaitez-vous avoir des salariés heureux et en pleine forme ?

Le bien-être et la santé sont au cœur des problématiques des entreprises aujourd’hui. On sait désormais qu’un salarié heureux et épanoui dans son poste engendrera moins d’arrêts de travail. C’est donc une relation gagnant-gagnant ! Afin de participer au maintien d’une bonne forme au travail, SSI consulting vous propose une formation spécifique : Référent Eveil Musculaire. On vous en dit un peu plus dans cet article sur cette formation relevant de la prévention en entreprise.

 

Pourquoi former des référents pour animer l’éveil musculaire au sein de votre entreprise ?

Grâce à une formation spécifique, le référent sera en mesure d’animer des séances d’éveil musculaire de 10 mn environ, au sein de l’entreprise, ou en dehors, et sur un rythme choisi par l’entreprise et/ou les salariés.

 

Pourquoi mettre en place une telle pratique ?

L’échauffement diminue le risque de blessures en préparant le corps à l’effort. L’échauffement a pour but d’élever la température du corps (de 37° à 38° environ). À froid, notre organisme n’est pas prêt à l’effort : la respiration est lente, le cœur est au repos, nos muscles sont raides. L’échauffement va permettre de préparer progressivement le corps à l’effort en élevant sa température.

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Un risque de blessure diminué

Un échauffement bien mené permet de diminuer le risque de blessures :

  • La résistance mécanique des muscles, tendons et ligaments diminue avec la chaleur ce qui augmente leur souplesse.
  • Les tendons sont plus élastiques et les muscles plus souples ce qui diminue le risque de déchirure et d’élongation.
  • Le système nerveux transmet les informations sensorielles et motrices. Il permet donc une meilleure coordination une fois échauffé, ce qui diminue le risque de faux-mouvements et de chutes.

 

Quelles sont les bénéfices de la formation Eveil Musculaire ?

Pour les bénéficiaires c’est une préparation du corps, on se sent mieux, on a fait attention à soi, on se sent plus réveillé et en forme. Souvent, les collaborateurs, en prenant conscience de leur corps, adoptent une meilleure hygiène de vie et refont du sport. Ils envisagent le travail sous un angle plus positif.

 

Pour l’entreprise :

  • Meilleure image, l’entreprise prend soin de ses salariés.
  • Baisse significative des accidents du travail et des arrêts maladie.
  • Impact financier

Pour le salarié :

  • Une meilleure condition physique
  • Un temps de liberté et d’évasion offert
  • Un meilleur confort au quotidien

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La mise en place de séances d’éveil musculaire s’adresse à tous les secteurs d’activité : industrie, tertiaire, BTP, etc…

La formation est dispensée par des formateurs professionnels et expérimentés. La durée de la formation est de 7h, soit une journée. Nous limitons le nombre de participants à 10 personnes afin de vous offrir un service personnalisé.

SSI consulting se déplace dans votre entreprise pour réaliser la formation Référent  Eveil Musculaire selon les dates qui peuvent vous convenir.

A très vite

L’équipe SSI consulting

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17 oct Planifiez vos formations 2019 !

2019 arrive à grand pas, il est temps de planifier votre plan de formations pour vos salariés. Anticiper, bien choisir vos formations sont essentiels pour la réussite de votre projet. SSI Consulting propose des formations intra-entreprise. Nous répondons à vos besoins. Nous avons un catalogue de formations à votre disposition.

 

Planifiez vos formations 2019

Il est temps de penser à établir un plan de formations afin de demander le financement de ces formations. Notre organisme de formations est référencé DATADOCK, ce qui vous permet de demander le financement de nos formations. Les demandes prennent du temps, c’est pourquoi il est primordial d’anticiper vos demandes. De plus, en planifiant vos formations, vous avez aussi un choix de dates plus importants en fonction de la disponibilité de nos formateurs.

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Une bonne planification permet de définir ensemble vos objectifs et d’optimiser au mieux votre budget formations.

SSI Consulting, un organisme formations de confiance

Nous intervenons dans toute la France grâce à notre réseau de plus de 60 formateurs. Nous pouvons vous proposer des formations simultanées si besoin. Notre point fort réside dans le conseil et l’accompagnement de nos clients dans le choix de la formation. Nous sommes des experts dans le domaine de la prévention et sécurité au travail, dispensant des formations sur le secourisme, l’évacuation, la prévention en entreprise, l’autorisation de conduite, les habilitations électriques, les risques sur chantier.

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Nous sommes de véritables référents dans le domaine de la de la prévention et sécurité au travail. Nos équipes seront à votre écoute pour établir dès que possible un planning de vos besoins en formation grâce à un interlocuteur dédié.

Nous tenons aussi à vous envoyer dans les meilleurs délais les comptes-rendus de formations.

Notre équipe reste à votre disposition pour réfléchir dès à présent sur vos formations 2019.

L’équipe SSI consulting

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25 sept La formation incendie est-elle obligatoire si vous ouvrez un établissement ?

Vous ouvrez très bientôt un établissement recevant du public (ERP) ? Vous avez quelques obligations à remplir notamment en matière de sécurité incendie et de formations. SSI consulting vous éclaire sur ce sujet afin de vous guider au mieux sur la réglementation en vigueur. Etre chef d’entreprise c’est aussi assurer la sécurité de son établissement en formant correctement le personnel. On vous en dit plus ….

La formation incendie pour les ERP, que dit la loi ?

Un ERP peut être un restaurant, une bibliothèque, une banque, un commerce… L’établissement est ensuite classifié selon 5 catégories répondant à des règles incendie différentes.

Dans tous les cas, la prévention du risque d’incendie s’inscrit dans une démarche globale de prévention des risques. Elle consiste à supprimer les causes du déclenchement d’un incendie et à mettre en place des mesures permettant de limiter l’importance des conséquences humaines et matérielles en cas de sinistre.

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La réglementation :

L’obligation de former ses salariés à la sécurité incendie relève des articles suivants :

  • R4227-28 du Code du travail : « l’employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs. »
  • R4227-39 du Code du travail :
  • « le devoir, pour toute personne apercevant un début d’incendie, de donner l’alarme et de mettre en œuvre les moyens de premiers secours, sans attendre l’arrivée des travailleurs spécialement désignés. »
  • « la consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les 6 mois
  • APSAD Règle R6
  • Chapitre 4 : l’effectif doit être d’au moins un employé sur dix par secteur. Leur répartition géographique doit être telle qu’il soit possible de réunir en tous points d’un même secteur un effectif minimal de deux personnes en moins d’une minute.
  • Chapitre 6 : les équipiers de première intervention doivent recevoir une formation théorique et pratique sur la prévention et la lutte contre l’incendie.

 

Vous êtes donc dans l’obligation de former vos salariés à la sécurité incendie afin de répondre en cas d’incident de manière rapide et efficace.

Quels types de formation incendie choisir ?

Il existe bien évidemment, plusieurs catégories de formation incendie. SSI consulting propose des formations incendie répondant aux besoins des établissements recevant du public.

Nous proposons des formations incendie personnalisées selon le niveau de compétences du personnel, que ce soit en initiale ou en recyclage.

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SSI consulting se déplace dans les établissements pour dispenser des formations si vous le souhaitez. Nous intervenons dans la France entière. La durée des formations incendie s’étale d’une demi-journée à 2 jours selon la catégorie d’ERP dans laquelle vous appartenez.

Si vous ouvrez donc prochainement un établissement recevant du public, vous devez former vos salariés au risque incendie. Nous vous accompagnons dans cette démarche. Notre organisme de formation est référencé DATADOCK, vous permettant ainsi un financement sur la formation incendie.

Toutes nos équipes restent à votre écoute

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